根据劳动法规定，用人单位同劳动者签订的劳动合同应当到人力资源和社会保障局备案，这样的话，即便没有合同在手也可以到人社局申请劳动仲裁。如果用人单位不备案合同，劳动者可以通过考勤记录、工资发放记录等，来证明劳动关系，维护自身权益。
