我在一个工厂上班，做了四个月了，因为家中有事，得急辞，但是领导却说得过一个星期，还要扣七天工资

可以
以单位超时加班违法法律规定通知单位辞职，并且要求单位补偿半个月工资
单位不给，可以申请劳动仲裁

《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你好，你说的劳动法是这么规定的，但是有法得巧用，蛮用何必不用而且关系会搞僵。。
我在这里给你的建议和参考：
1、和领导商量好好协商离职，不扣工资
2、如果你拿着法律条款去和领导谈，可以！但是得试探着去谈，不要谈僵，不要让企业觉得你是在威胁，反而会他们会让你去告，这样自己反而得不偿失，浪费的时间不会少。
3、如果你的岗位是底薪+计件制，你看存不存在在岗位上玩或者消极怠工7天，如果存在这种，你可以给企业说也是浪费企业的时间（你也可以透露如果这几天工作不上心可能会给企业造成损失），看他们怎么想。如果不是只要在岗位上不管做不做事都有钱拿的话那这方法就行不通。
4、如果企业还是不松口，那你就递交请假单（最好去医院开个病假条，你懂的） ，这样请假就属于正当权利，企业不好核实。
最后，因为劳动法有规定:试用期离职需提前三天，正式员工离职需提前三十天提出申请。 如果你强行离职，第一手续不完整、影响自己的保险。第二，企业完全可以按照旷工处理，反而与自己不利
建议：有技巧的协商处理（冲裁上诉时间耗不起）！望采纳

本人认为，辞职需要一定的时间提前提出是合理的。但 要扣发七天的工资是违法的，没有法律依据。如果协商不了，你可以到当地劳动监察部门提出申述。他们会给你合理的答复。

公司è